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【HR国家指定教材】官方正版 企业人力资源管理师一级(第3版)+一级常用法律手册 HR考试教材系列可搭1级历年真题考试宝典.

  • 产品名称:企业人力资源管理师(一级...
  • 是否是套装:否
  • 书名:企业人力资源管理师(一级)
  • 定价:88.00元
  • 出版社名称:中国劳动社会保障出版社
  • 出版时间:2014年2月
  • 作者:无
  • 书名:企业人力资源管理师(一级)
  • ISBN编号:9787516709467


目录

D一章 人力资源规划  D一节 企业人力资源战略规划   D一单 战略性人力资源管理概述   D二单 人力资源战略规划的设计  D二节 企业集团的组织结构设计   D一单 企业集团管控与组织结构的设计   D二单 集团总部组织结构的设计与再造  D三节 企业集团人力资本战略管理 D二章 招聘与配置  D一节 岗位胜任特征模型的构建与应用  D二节 人才测评技术与应用   D一单 沙盘推演测评法   D二单 公文筐测试法   D三单 职业心理测试法D一章 人力资源规划
 D一节 企业人力资源战略规划
  D一单 战略性人力资源管理概述
  D二单 人力资源战略规划的设计
 D二节 企业集团的组织结构设计
  D一单 企业集团管控与组织结构的设计
  D二单 集团总部组织结构的设计与再造
 D三节 企业集团人力资本战略管理
D二章 招聘与配置
 D一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
 D二节 人才测评技术与应用
  D一单 沙盘推演测评法
  D二单 公文筐测试法
  D三单 职业心理测试法
 D三节 企业人才的招募与甄选
  D一单 基于工作分析的人才招募与甄选
  D二单 基于胜任特征的人才招募与甄选
  D三单 企业人才的录用决策、反馈与评估
 D四节 人力资源流动管理
  D一单 员工晋升管理
  D二单 员工调动与降职管理
  D三单 员工流动率的计算与分析
D三章 培训与开发
 D一节 培训开发体系设计与运行
  D一单 企业培训与开发体系的构建
  D二单 企业培训与开发的运行模式
 D二节 企业培训文化与成果转化
  D一单 企业培训文化的营造
  D二单 员工培训成果的转化
 D三节 创新能力培养
  D一单 思维创新
  D二单 方法创新
 D四节 职业生涯规划与管理
  D一单 组织的职业生涯管理
  D二单 职业生涯规划前期准备
  D三单 员工职业生涯规划设计
  D四单 分阶段的职业生涯管理
D四章 绩效管理
 D一节 绩效管理系统设计与评估
  D一单 绩效管理系统总体设计
  D二单 绩效考评指标体系设计
  D三单 绩效考评动作体系设计
  D四单 考评结果的反馈与应用
  D五单 绩效管理系统总体评估
 D二节 平衡计分卡的设计与应用
D五章 薪酬管理
 D一节 薪酬制度设计
  D一单 战略性薪酬管理
  D二单 薪酬水平与薪酬策略
  D三单 薪酬制度的完善与创新
 D二节 薪酬激励模式的选择与设计
  D一单 经营者年薪制的设计
  D二单 团队薪酬的设计
  D三单 股票期权的设计
  D四单 期股制度的设计
  D五单 员工持股制度的设计
  D六单 专业技术人员薪资制度设计
 D三节 企业福利制度的设计
D六章 劳动关系管理
 D一节 集体协商的内容与特征
 D二节 重大突发事件管理
 D三节 劳动争议诉讼
 D四节 工作压力管理与员工援助计划
  D一单 工作压力管理
  D二单 员工援助计划
 D五节 和谐劳动关系的营造
  D一单 工会组织与企业社会责任运动
  D二单 国际劳动立法
参考书目
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内容介绍

为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》),出版了D二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。   至今,D二版《教程》已经使用了6年。在这期间,企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化,为此,我们又组织有关专家对D二版《教程》进行了必要的调整和修改,形成D三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了*的人力资源管理理论与实践经验,更加突出了职业培训特色。
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