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企业人力资源管理师 国家职业资格考试指南(一级)企业人力资源管理师(1级)/国家职业资格考试指南 【新华书店旗舰店官网】.

  • 产品名称:企业人力资源管理师(1级)...
  • 书名:企业人力资源管理师(1级)/国家职业资格考试指南
  • ISBN编号:9787504590107
  • 是否是套装:否
  • 书名:企业人力资源管理师(1级)/国家职业资格考试指南
  • 出版社名称:中国劳动社会保障出版社
  • 定价:24.00元
  • 出版时间:2011年04月
  • 作者:安鸿章//岳威
  • 开本:16开
  • 编者:人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心企业人力资源管理师项目办公室

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             企业人力资源管理师 国家职业资格考试指南(一级)


编 者:人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 企业人力资源管理师项目办公室 编者 
定  价:24
出 版 社:中国劳动社会保障出版社
页  数:134
装  帧:平装
ISBN(咨询特价)

 


XX篇 考生应试指导


一级企业人力资源管理师国家职业资格鉴定中应当关注的几个重要问题


一级企业人力资源管理师国家职业资格鉴定考生应当如何应答综合分析题


综合评审及其答题技巧


第二篇鉴定点


鉴定要素细目表说明


鉴定要素细目表


第三篇辅导练习


XX章 人力资源规划


基本内容与要求


辅导练习


参考答案


第二章 招聘与配置


基本内容与要求


辅导练习


参考答案


第三章 培训与开发


基本内容与要求


辅导练习


参考答案



本书讲述了:一级企业人力资源管理师技能考试的综合分析题也称为案例分析题。在职业技能培训中,案例分析又称个案分析,是围绕一定的培训目的和要求,将实际工作中真实的场景加以典型化处理,形成供受训者思考分析和决断的案例,通过独立研究和相互讨论的方式,提高受训者分析和解决问题能力的一种培训方法。在职业技能鉴定的知识考试以及能力评鉴中,案例分析法又是检测考生综合能力的一种考试方法。 


 

一般来说,综合分析题在企业人力资源管理师的职业技能鉴定中占有一定的比重,它成为检测考生对人力资源管理理论知识的理解和掌握程度,以及评判考生职业能力水平的一种不可或缺的重要形式,对此考生应当给予足够的重视。

    一、综合分析题的特点

    综合分析题具有一定的典型性,并与所对应的理论知识或职业技能有直接的。一级企业人力资源管理师鉴定考试中的综合分析题主要考查以下几方面的人力资源管理问题:

    ④在工作实践中较难解决的问题;

    ②工作中经常发生的需要妥善解决的问题;


 

 

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